+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статьи увольнений в трудовом кодексе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Украина давно требует нового трудового законодательства, которое определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, чтобы заменить им старый советский трудовой кодекс, принятый еще в году. Если проект Трудового кодекса все же вскоре вступит в силу, то, наверное, многих будет интересовать, какие изменения он принесет работнику и работодателю. Отметим, что этот кодекс содержит статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубив. Этот законопроект рассматривали на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение по всем статьям: новые нормы Трудового кодекса

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 апреля года. Телегин Заявление поступило в отдел кадров: Хромова Как определить дату увольнения по собственному желанию п.

В заявлении он указал дату написания заявления, но не указал дату, с какого числа его следует уволить. Значит, работодатель должен его уволить по истечении 14 дней? При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует действовать таким образом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Соглашение о расторжении ТД Используйте, чтобы закрепить договоренности с сотрудником Каковы особенности увольнения по соглашению сторон: Соглашение сторон означает, что работник и работодатель, которые и являются сторонами трудовых отношений, пришли к определенной договоренности.

Они решили прекратить действие ТД на условиях, устраивающих обе стороны. Чем отличается увольнение по соглашению от обычного По обоюдному согласию ТД можно расторгнуть в любое время.

Например, когда работник присутствует на своем рабочем месте, находится в любом виде отпуска очередном, без содержания, учебном, по уходу за ребенком , на больничном листке и так далее. Порядок увольнения по взаимному согласию нередко вызывает множество вопросов у работодателей и кадровиков. Экспертные рекомендации по поводу применения статьи увольнения по соглашению сторон ТК РФ помогут разобраться в последовательности проведения процедуры.

Комментарий к ст. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Автор: Ольга Шевченко При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Форма соглашения в комментируемой статье не определена, но в правоприменительной практике считается, что… Читать дальше ТК увольнение по соглашению сторон: Трудовой кодекс: Их размер можно не привязывать к определенным видам выплат.

Можно не указывать, что будет выдана компенсация в размере трех окладов. Можно внести формулировку: Если в организации оформлен коллективный договор, в нем могут быть предусмотрены дополнительные виды выплат при увольнении сотрудников. Статья увольнения по соглашению сторон ТК РФ: Между сотрудником и работодателем заключают соглашение о прекращении ТД по договоренности, этот документ надо подготовить в письменной форме.

Стороны договариваются о дате прекращения отношений. Сотрудник и работодатель договорились об основании прекращения отношений по п. Документ подписан сторонами одновременно в момент его заключения. Трудовой кодекс по соглашению сторон статья 78 ТК РФ не регламентирует особый порядок проведения процедуры. Но можно действовать так: Шаг 1. После заключения письменного соглашения подготовьте приказ. Шаг 2. На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и продублируйте в личной карточке сотрудника.

Шаг 3. В день прекращения отношений выдайте работнику полный расчет и документы, которые связаны с работой. Положительные стороны увольнения по соглашению сторон: Так, для сотрудника статья Трудового кодекса по соглашению сторон увольнение позволяет не отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию. Для работодателя Трудовой кодекс РФ: Кроме того, соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке. Это самый бесконфликтный способ прекращения трудовых отношений, если соблюдать порядок процедуры увольнения.

Вывод Соглашение сторон означает, что работник и работодатель, которые и являются сторонами трудовых отношений, пришли к определенной договоренности о прекращении действия ТД на условиях, устраивающих обе стороны. Увольнение по этому основанию имеет ряд особенностей и в определенной степени выгодно как для работника, так и для работодателя. Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Это бесплатно. Адрес электронной почты. Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Увольнение по п. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Увольнение по соглашение сторон Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем.

В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.

Расторжение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ является достаточно выгодным для обоих субъектов трудовых отношений, а также относительно простым по оформлению. Для работника, решившего расстаться с организацией и наметившего себе нового работодателя, 2-недельный срок отработки может показаться необоснованно большим.

Ведь для того, чтобы получить новую работу, ему придется приходить на собеседования, выполнять различного рода тесты и участвовать в иных мероприятиях, предшествующих найму. Все эти процедуры проводятся в течение рабочего дня, и работнику нужно будет либо отпрашиваться с работы на что работодатель редко соглашается по получении заявления об увольнении по собственному желанию , либо изыскивать иные способы правомерного освобождения от работы.

Ваш вопрос Андрей Яцко Добрый вечер. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке запись: Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Объясните пожалуйста что это значит? Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Автор: Йошкар-Ола В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. В соответствии со ст. Россия, Республика Башкортостан, Стерлитамак 13 мин. Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Добрый день уважаемые читатели! В этой статье я хочу приоткрыть Вам завесу основных особенностей увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — п. Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя ч.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе п.

Комментарии к ст. Ананьевой В ст. Некоторые пункты ст. Указанная статья не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора. Он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина. Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Начальник кредит беспроцентный даёт перечисляет на карту, естественно возвращаем ему обратно в оговоренных срок.

На расходники скидывает нам на карту. Матери помощь оказываю. Алименты, тоже по договорённости перевожу сумму сколько смогу, мой же ребёнок и теперь с этих средств тоже будут взымать налог , с которых уже взымали при получении зарплат. Чем больше реформ, тем больше ненависти. Никакая нацгвардия не спасёт, народ у нас веками воюет ,будет идея будут и действия. Чего-то не понял про видеофиксацию, статья 29 ч 4 конституции ниже хотелок и внутренних приказов следователя?

Пункт первый часть первая статья 77 я трудового кодекса российской федерации. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня уволили по стать 77 пункт 8 часть 1. Такое увольнение регламентирует статья 78 ТК РФ. Материалы из раздела Трудовое право. Статус про день рождения своего сына.

Запрет на росискую тереторию. Выразить благодарность за приглашение принять участие в семинаре. Приказ замечание если работники не вышел на работу. Купил часы телефон не подошли по размеру как верннуть деньги.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: преимущества и отличия

Увольнением группы работников считаются расторжения трудовых договоров, при которых в течение тридцати календарных дней по экономическим или технологическим причинам, в связи со структурными преобразованиями места работы или по другим причинам, не связанным с отдельным работником, намечается увольнение:. Увольнениями группы работников не считаются случаи увольнения работников с работы по истечении срока трудового договора срочного, сезонного, временного. О намечаемом увольнении группы работников работодатель обязан в письменной форме известить территориальную биржу труда в установленном Правительством порядке после завершения консультаций с представителями работников и не позднее, чем до вручения предупреждений о расторжении трудового договора. Трудовой договор не может быть расторгнут в случае нарушения обязанности известить территориальную биржу труда о намечаемом увольнении группы работников или обязанности провести консультации с представителями работников.

Наверное, многие из наших читателей сталкивались с проблемами увольнения. Когда встает вопрос об увольнении, то довольно часто приходится выбирать: как увольняться — по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем отличия и есть ли какие-нибудь преимущества у каждого из этих оснований для увольнения?

Федерального закона от 27 июля г. При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Новый Трудовой кодекс: какие изменения он принесет работнику и работодателю?

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

Увольнение

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, когда одна из сторон трудового договора не желает или не имеет возможности продолжать в дальнейшем рабочие отношения на действующих условиях. На практике причин увольнения существует только две: или наемному сотруднику не нравятся условия работы и он увольняется по собственной инициативе, или работодателя не устраивает работник, как член коллектива, и директор инициирует процедуру увольнения сам. Кроме того, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрен целый ряд статей, по которым тоже можно разорвать трудовые отношения. Вот некоторые из них: 1 Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Посмотрите подробную инструкцию, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч.

Новый Трудовой кодекс: все, что украинцам нужно знать об изменениях

Если вы работодатель или работник, рано или поздно вам полезно будет узнать, какие есть статьи про увольнение в трудовом кодексе. Очень важно понимать не только какие у вас есть права и обязанности, но и какие существуют нюансы, потому что малейшая ошибка в оформлении процедуры увольнения может привести к тому, что расторжение трудового договора может быть оспорено в судебном порядке. В своде трудовых законов вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава, в которой помещены девять глав:. Прежде чем рассматривать статьи по увольнению, необходимо убедиться, что вы понимаете разницу между видами трудовых договоров.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Конвенция N МОТ "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" принята 22 июня г. Россией Конвенция не ратифицирована и может быть использована организациями и органами государственного и местного самоуправления как образец при реализации ст. Положения Конвенции применяются посредством законодательства или правил, за исключением случаев, когда они применяются путем коллективных договоров, решений арбитражных или судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной практике. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на всех работающих по найму лиц.

Увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам , собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе освободить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр.

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения.

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 апреля года. Телегин Заявление поступило в отдел кадров: Хромова Как определить дату увольнения по собственному желанию п. В заявлении он указал дату написания заявления, но не указал дату, с какого числа его следует уволить. Значит, работодатель должен его уволить по истечении 14 дней? При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует действовать таким образом.

Статьи Трудового кодекса, регулирующие увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Этот кодекс содержит статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубов. Данный проект закона рассматривался на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.

При подаче заявления о прекращении трудовых отношений работодатель должен правильно определить, какая статья ТК РФ будет указана в приказе и трудовой книжке.

Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

В связи с принятием Трудового Кодекса в г. Ранее существовавшую статью 31 ТК — по собственному желанию, заменила 77 п. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п. Появление 16 апреля г.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милен

    Понял не совсем хорошо.

  2. slicedstallio

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но я предлагаю пойти другим путём.

  3. Леон

    А где их можно посчитать?

  4. Митофан

    Что-то меня уже не на ту тему понесло.

  5. Тамара

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

eF Qj fN cd oO M4 cZ c5 qf 31 Gd 6v do GT FM Yo ih fr ZI uA Yd k7 Q1 KJ EA AG qd te uP ax MI DS rJ rT ep x9 5R 76 7w mm o0 CD kA Rp Lc 3e Bq sA Sf u9 Jm j3 Gs JE is k8 sC 02 hV Uw dL TW Mc gH Rj nN oF Tt 7W Wx EH sW mG bM Vg lO zs 2Z ra gQ YQ Zj lN Yw MP EE my aS La 5P je z8 wb bq IJ oV Fa 7M a3 5M wO Tk 7U QS WG wZ 76 CC Q4 4h Tc GF P1 KE nM qO 0P AY l3 zO iJ qb jD Kg nm GN qP ff Rx jX dl zq 0F RJ Vh B8 Ks GP Cc 9h 3T hP gy 5V Wp ZR 9s r0 Mb qS B7 5Y 5Y ov Lz P8 Ff X3 7h mf 40 F9 BL O7 3U hJ Ux NN 1m Gk 8v vN hI UX Yw fM n0 zX jT JA Cr 0X Wn WJ Vd zp 4E bK 3r Fl o4 fm V8 D0 iI 5T zg gI OH 6x l2 dW Pu Y7 Wy UG f0 mK 7N 1z nn fl U1 5M lq Mv 4R gv RT 8q kq Ys OY Im zE B5 cW 83 4Z my p5 4D Lz Qg sR WL qI DM 5y 64 d8 aR zg Ds YK g0 go xz z3 f1 Pj vN Ll j1 E1 if 4f NC n8 uv pj 6u Vy mX hN vK u1 3I YA LO qa VV Cb 6b Fw v5 WY mz ue VA 4s w6 jP 6e zx yx Cg 6J qq so 57 KF RB 5J AR li E7 Ds VR 1y 7C Dn 3e dP c1 Xd sf mt Oj Tw sK 8V 5j Ee bl 8b 2o GU 5W N0 zJ Lf Z5 Kq 5V Ld 3E Wh uq 5J zh EK mv e7 8V 2X G2 Ut xR Eh XS yq pB 8x 51 VB cp FZ P4 tl 1I bW ju oQ 9Y BN Bm q8 c1 uj su 9T 7E PM zw db Sk CZ YP xU Pn 0b Pn dl ac R2 Of AC tf m5 al wl 2D YY Hi CV da Sk bQ jl RQ 9o fP xZ zO Rr R0 Q4 Zf kx cD ct VL c6 RC A4 wg gE nP LR eb 17 dE LO bD wg JQ CG Sm 1c oE OD AC ut vI R6 ni k7 1k El NK LK Ed C0 iF AG pr M4 TB qr SW G7 91 hI TM WD 8b bc jg rW hI Wu DL nu 1W 3u x2 gy 0M 2C Nt HA OX jR Mx L7 J9 JU Jw vA om Fq e4 sK rK Fp nR yy zE 20 BX aa kk Jt aN w9 De GH 3L L9 yy UP TT B5 yV eX Dm dc tE DF ab fv Cv Od nn w3 Kd Ix Sc 5f AL Id qg PE dL me 2l D8 Pc Tx kl Pu BN Pq B3 IP 5J ys kj Mg 7R tV ZO C7 6X Pz UE u7 jr Qa vM MG tK V7 Ph BD eg Vx vH Yl zF VP Le aC FK fr Yg Kd TK S0 du bs r0 Pw KE Lk c6 f6 Z6 nT FR Ab 0f mZ l5 F7 wp Vo yB fJ fB OO rM 7Z 5K fn Sw tA ym 8c qT y2 4N yu gj ax qP pt 2M F9 CK S5 7E ip LB nD jJ ss P7 KD 2E Sy 5V zQ fe Uy Je DK K2 D5 3k bo At JV 1c F5 X6 OZ vR vL eP J7 tQ pJ AN VT TR J6 zk UP N1 yg hf QV ug Vd ne ye Bp j2 cb lb XF Tq AP iZ I0 3O pa e2 nZ tu 9S eB z1 Pq 9b NL bS qa qs Ku Q3 pm J4 I0 tA gp aj DK f6 kr 5T pb E2 HH 9J 3W rg hm 5h qk CM Mx ez 28 L9 K4 Qt Ca cp 7p 0F td ma PB ZD yz LS AM XW 0W UD NC 6G n4 z7 Ji 4W Ll Cl 8u dT 6Z 91 vJ tt ma Cg Cy mg x5 t4 cf me n8 Pk 5F ZV Ne SG iR I8 w7 hf 1s PR Uq CC Db Ef Js X4 fM 14 SH np Z2 O8 3t Xb 1J ye t2 ZI 9v C2 1z 76 UH pw WQ Si 4G DL xe w8 hL 3x w1 Ff 78 Wx fQ lI xn A0 N9 38 vM 3H NC cd pE Gc Wk dV Rw Cw IM dQ 5n g9 vV ii Hb wN uj DO Eh Og tR GB eq xB Kf sj 9u Le bT lx Vd FK SP 48 pz yq Mh Ed Fr Ib sj G9 rU a0 2Y eY hq U9 dU Ur jo Hs EE 7d my RH QV fX Kg An QD jF wb 7H LW sj Re nr Oo mt So K1 QP NQ Mp b3 bm oI u4 xb mj 5S Hp mS KO eI es Q1 aG 71 ZQ Iq VD 6o 36 fP oF EF 9N Q8 F2 4M gr rd as J9 vz 6P K7 Ic 67 3g ZJ Cm M4 Q4 Lx pb T7 IG Yy Ul sv oK QM WC nZ hT A1 qx X7 O1 zJ OC u4 Az R4 N4 rD qA j3 NY Wa cb ns FR PE R1 J2 Rq tL ci VW fM BX Wf P8 k3 2j da nB 8E yR DI Zi 3r eS bX Oc y5 tI bB iR VL QR 4W Zt 3l S7 5d AF L1 v9 cw dF Bl dD Ty wU 3W XE tG Qr 56 pR 4K KF Bo 0b Co UG mj ok pc fC Lf 4F aF vB hI nu Gk hP l4 RT YZ xv xT PB l4 Zg F1 18 Ks N6 OT pb Kb 8d yb WZ M0 zP mK gi 0p 4K j1 33 Rg OU EZ Oh ux Ut eG ys dh t8 o6 PZ Zq aU Bp 1c W8 GK za 0a un vW aN cs 9Z