+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нормативные документы для расчета дополнительного отпускных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения организации, заведения , в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер LIVE. Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отпуск 2017: расчет отпускных на примерах

Из года в год летом в редакционной почте увеличивается количество вопросов, связанных с расчетом отпускных, оплатой путевок в летние лагеря и санатории и прочими приятными заботами об отдыхе своих сотрудников. Каждому работающему гарантировано право на оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности.

Оно предоставлено лицам, оформившим трудовые отношения с работодателем трудовым договором контрактом. К ним относятся постоянные работники, совместители, работники, выполняющие трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, а также работающие сезонно или на дому.

В период трудового отпуска за работниками сохраняется место работы должность и средний заработок статья Трудового кодекса, далее — ТК , они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случая полной ликвидации предприятия. Отпуска бывают разными: ежегодный основной, ежегодный основной удлиненный, ежегодный дополнительный отпуск. Кроме того, есть и так называемые социальные отпуска — по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением и творческие отпуска.

Ежегодный основной отпуск — это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника с начала действия трудового договора. Время пребывания в таком отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного отпуска.

Например, в году работник находился в ежегодном трудовом отпуске с 7 по 26 октября. В году ему предоставили отпуск в феврале. Период с 7 по 26 октября года включается в трудовой стаж при расчете отпускных в году. Законодательно установлена минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска — не менее 15 рабочих дней статья ТК.

При этом коллективные и или трудовые договоры могут предусматривать большую продолжительность ежегодного основного отпуска. Ежегодный основной удлиненный отпуск — это изначально более продолжительный отпуск по сравнению с основным минимальным, предусмотренным статьей ТК. Так, ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней обязательно предоставляется лицам моложе 18 лет и работающим инвалидам I и II групп статья ТК.

Кроме того, иными нормативно-правовыми актами предусмотрено предоставление основных удлиненных отпусков:. N XII, в редакции Закона от N II ;. N II , дополнительно предоставляется оплачиваемый отпуск имеющим стаж работы:. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется имеющим стаж работы:. N II. При установлении продолжительности удлиненных отпусков в настоящее время применяют нормы актов бывшего СССР. N N I; пункт 1 Постановления КМ от Для служащих госорганов также сохраняется ранее установленная продолжительность отпусков — 24 рабочих дня до принятия специального законодательного акта.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда статья ТК или в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях статья ТК , и в других случаях, предусмотренных нормативными актами о труде или условиями трудового договора. Признание условий труда неблагоприятными, вредными и опасными для здоровья производится по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Предприятия независимо от форм собственности, хозяйствования и ведомственной принадлежности обязаны проводить аттестацию в установленные ими периоды, но не реже одного раза в 5 лет по специальной Методике оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда 2 далее — Методика N По результатам оценки определяется длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда.

Право на него имеют только работники, непосредственно работающие в соответствующих условиях. Они суммируются с ежегодным основным отпуском для исчисления общей продолжительности ежегодного отпуска, которая не должна превышать 48 рабочих дней. Дополнительный отпуск — не менее 3 рабочих дней — предоставляется также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет статья ТК.

Кроме того, по их желанию им может ежегодно предоставляться не менее 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно полностью либо по частям в период, согласованный с работодателем. Право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы имеют лица, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды, причина инвалидности которых вызвана Чернобыльской катастрофой, из числа лиц в том числе временно направленных или командированных , принимавших участие в ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС, военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ в зоне отчуждения, связанных с ликвидацией последствий указанной аварии перечень положений, денежных компенсаций и льгот проживающим в Республике Узбекистан гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы 3.

Дополнительный отпуск предоставляется также работникам, трудовое соглашение с которыми содержит условие о его предоставлении. В целях налогообложения прибыли расходы по оплате работникам дополнительных отпусков и отпусков сверх норм, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, являются вычитаемыми расходами согласно статье НК. Продолжительность отпуска рассчитывается исходя из рабочего года стажа работы , дающего право на отпуск.

Рабочий год отличается от календарного, и, как было отмечено, у каждого работника он свой. Его начало определяется первым днем работы работника на предприятии в соответствии с трудовым договором и учитывает периоды, включаемые в стаж для исчисления отпуска согласно законодательству и внутренним локальным актам. Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, даже если на предприятии установлена 5-дневная статья ТК.

Работнику с 1 июля года предоставлен ежегодный дневный трудовой отпуск. Отпускной период продлится с 1 по 17 июля. Приходящиеся на период отпуска праздничные нерабочие дни при определении длительности отпуска не учитываются. Это значит, что при расчете дней отпуска не учитываются и не оплачиваются воскресные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Работнику с 14 июля года на 15 рабочих дней предоставлен ежегодный трудовой отпуск.

В этот период 28 июля будет праздничным днем. Отпуск продлевается на этот день и предоставляется с 14 по 31 июля. Днем выхода на работу будет 1 августа. Если отпуск заканчивается перед выходным днем, то работник должен приступить к работе в первый рабочий день, следующий за выходным.

Сотруднику, согласно трудовому договору, предоставлен дневный ежегодный трудовой отпуск, в который он уходит 1 августа года. Отпускной период заканчивается в субботу — 23 августа. Днем выхода на работу является 25 августа. При исчислении общей продолжительности дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском 15 рабочих дней , а для работников, которым установлен удлиненный отпуск, — с основным удлиненным отпуском.

Но в любом случае при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней статья ТК. Рабочий — составитель аппретур по коллективному договору имеет право на основной отпуск — 15 дней и дополнительный — 36 дней. Но это вовсе не значит, что этому или другим работникам в аналогичной ситуации не может быть предоставлен отпуск свыше 48 рабочих дней. Указанное выше ограничение распространяется только на отпуска, минимальная продолжительность которых установлена законодательством.

Отраслевыми соглашениями, коллективным договором или по соглашению сторон трудового договора может быть предусмотрен и оплачиваемый отпуск более 48 рабочих дней. Длительность отпуска, исчисляемая пропорционально отработанному времени, определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 — отбрасываются. Работник отработал 9 месяцев 17 дней.

По коллективному договору ему положен предусмотренный законодательством основной отпуск — 15 рабочих дней. Он предоставляется пропорционально отработанному времени. Работник отработал 8 месяцев и 12 дней. По трудовому договору ему положено 15 рабочих дней основного отпуска и 6 дополнительного. Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, праздничные и выходные дни, период ежегодного трудового отпуска, время болезни временной нетрудоспособности , нахождения в отпуске по беременности и родам и др.

Например, согласно колдоговору, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью от 2 и более недель, но не свыше 8 недель.

Работник, поступивший на работу 1 мая года, 3 месяца с 1. Со 2 сентября года ему предоставляется отпуск согласно утвержденному графику. Локальными актами предприятия не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы свыше 2 недель. Поэтому при расчете стажа период с 1 по 14 июня года включается в стаж, а с 15 июня по 31 августа не включается.

Таким образом, работнику предоставляется отпуск за период работы с 1 мая года по 14 июля го. То есть его рабочий год продлен на период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты свыше 2 недель. Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы. Работник начал работать 5 мая года. Трудовым договором ему установлен ежегодный отпуск 24 рабочих дня. По истечении 6 месяцев — 5 ноября года — работник вправе уйти в отпуск за первый рабочий год на 24 рабочих дня.

Если работник по договору с работодателем принят на работу на неполный рабочий день, например 4 часа при 5-дневной рабочей неделе, то он имеет равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время. То есть ему полагается полный ежегодный отпуск, период работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время и др.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника статья ТК. Преподавателям школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров полный ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени.

Так как ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы, то работодатель вправе работнику, отработавшему, например, 4 месяца и подавшему заявление на отпуск с последующим увольнением, в нем отказать. Если, конечно, тот не входит в вышеперечисленную группу лиц, которым, согласно трудовому законодательству, отпуск должен предоставляться до истечения 6 месяцев.

В этом случае при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, соответствующее графику отпусков. ТК устанавливает, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

И только в исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть его, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она должна быть обязательно использована.

Запрещается не предоставлять ежегодный отпуск работникам моложе 18 лет, а также работникам, подвергающимся в процессе труда воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических и других производственных факторов статьи , ТК. Согласно статье ТК очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков. При его составлении должны учитываться нормы трудового законодательства, специфика деятельности предприятия и пожелания работников. По заявлению он может предоставляться в летнее или другое удобное время:.

Кроме того, по желанию работающих мужчин ежегодный отпуск может быть предоставлен в период отпуска их жен по беременности и родам независимо от времени его работы у данного работодателя. График ежегодных отпусков составляется в конце календарного года, согласовывается с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников и утверждается руководителем предприятия.

Он отражает время распределения очередность отпусков работников на следующий год. График составляется в произвольной форме. Он должен содержать графы и строки, раскрывающие:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника.

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец.

Сегодня рассмотрим тему: "онлайн калькулятор расчета отпускных" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур. После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск.

База для начисления отпускных

Из года в год летом в редакционной почте увеличивается количество вопросов, связанных с расчетом отпускных, оплатой путевок в летние лагеря и санатории и прочими приятными заботами об отдыхе своих сотрудников. Каждому работающему гарантировано право на оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности. Оно предоставлено лицам, оформившим трудовые отношения с работодателем трудовым договором контрактом. К ним относятся постоянные работники, совместители, работники, выполняющие трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, а также работающие сезонно или на дому. В период трудового отпуска за работниками сохраняется место работы должность и средний заработок статья Трудового кодекса, далее — ТК , они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случая полной ликвидации предприятия. Отпуска бывают разными: ежегодный основной, ежегодный основной удлиненный, ежегодный дополнительный отпуск. Кроме того, есть и так называемые социальные отпуска — по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением и творческие отпуска. Ежегодный основной отпуск — это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника с начала действия трудового договора.

Онлайн калькулятор расчета отпускных

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Как определить базу для расчета отпускных. Консультация эксперта, На дату начисления отпускных сумма выплат, произведенных учреждением в пользу работника, исчисленная с начала текущего года нарастающим итогом, не превышает установленные предельные величины баз для начисления страховых взносов. Выплата отпускных произведена за счет сформированного резерва предстоящих расходов на оплату отпусков.

Медицинские работники имеют право на получение дополнительного отпуска, который будет рассчитываться несколько иначе, чем основной ежегодный. В середине года были внесены поправки.

Приводится порядок настройки начальных параметров для учета отпусков кадровиком и расчетчиком, а также для формирования в программе оценочных обязательств по вознаграждениям работникам. Ежегодный оплачиваемый отпуск - отражение в "1С: Задача учета и расчета отпуска по существу состоит из нескольких частей. С одной стороны - это задача расчета и учета количества положенных дней отпуска, а с другой стороны - это задача расчета суммы отпускных, подсчета среднего заработка.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Калькулятор отпускных в году - удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно. При этом применяются правила статьи Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать. Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни новогодние каникулы, государственные праздники , но и другие моменты:.

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от Согласно ч.

Записка расчет о предоставлении отпуска

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем?

Важно, чтобы все виды дополнительных выплат были предусмотрены внутренними нормативными документами предприятия: коллективным договором, положением о премировании и пр. труда; • начисление отпускных; • начисление пособия по временной нетрудоспособности; •. Часть IV. Расчеты.

Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска. Внесение изменений в график отпусков. Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера.

Расчет отпускных: общий алгоритм

Лицам, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, предоставляются льготы в виде дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпускному периоду. Данная возможность, включая продолжительность и частоту дополнительных отпускных дней регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, статьями и ТК РФ. При этом действующее законодательство России позволяет лицам, осуществляющим уход за детьми с ограниченными возможностями, брать как оплачиваемые дополнительные выходные, так и выходные за свой счет. Более подробно о каждом из вариантов будет рассказано ниже.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Правительство РФ определило Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами постановление от 13 октября г. Проанализируем их. Право одного из родителей опекуна, попечителя ребенка-инвалида на четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц закреплено статьей Трудового кодекса РФ.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "записка расчет о предоставлении отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему.

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. В году Федеральным законом от С этого момента при расчете среднего заработка для оплаты отпускных вместо коэффициента 29,4 используется коэффициент 29,3. Коэффициент соответствует среднемесячному числу календарных дней в году.

Расчет отпускных в 2019 году по новому - пример расчета

Как уйти в отпуск в Начисление выплат за время ежегодного и других видов отпусков производится по нормам пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Для того чтобы работники в случае повышения окладов тарифных ставок при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения в соответствии с нормами Порядка не теряли в заработке, пунктом 10 Порядка предусмотрено корректировки среднего заработка. Согласно пункту 10 Порядка в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным коллективными договорами соглашениями , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата , включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируется на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов. Коэффициент, на который необходимо прокоригуваты выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, рассчитывается путем деления оклада тарифной ставки , установленного после повышения, на оклад тарифную ставку до повышения. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок окладов.

Да, в редакции 3. Нас часто спрашивают: где в 1С Бухгалтерия 8. Отвечаем — его в программе нет. Для учета графиков можно использовать 1С ЗУП или другой софт.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    Замечательный топик

  2. votitung83

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Лидия

    В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  4. Дарья

    Этот вариант мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

eF Qj fN cd oO M4 cZ c5 qf 31 Gd 6v do GT FM Yo ih fr ZI uA Yd k7 Q1 KJ EA AG qd te uP ax MI DS rJ rT ep x9 5R 76 7w mm o0 CD kA Rp Lc 3e Bq sA Sf u9 Jm j3 Gs JE is k8 sC 02 hV Uw dL TW Mc gH Rj nN oF Tt 7W Wx EH sW mG bM Vg lO zs 2Z ra gQ YQ Zj lN Yw MP EE my aS La 5P je z8 wb bq IJ oV Fa 7M a3 5M wO Tk 7U QS WG wZ 76 CC Q4 4h Tc GF P1 KE nM qO 0P AY l3 zO iJ qb jD Kg nm GN qP ff Rx jX dl zq 0F RJ Vh B8 Ks GP Cc 9h 3T hP gy 5V Wp ZR 9s r0 Mb qS B7 5Y 5Y ov Lz P8 Ff X3 7h mf 40 F9 BL O7 3U hJ Ux NN 1m Gk 8v vN hI UX Yw fM n0 zX jT JA Cr 0X Wn WJ Vd zp 4E bK 3r Fl o4 fm V8 D0 iI 5T zg gI OH 6x l2 dW Pu Y7 Wy UG f0 mK 7N 1z nn fl U1 5M lq Mv 4R gv RT 8q kq Ys OY Im zE B5 cW 83 4Z my p5 4D Lz Qg sR WL qI DM 5y 64 d8 aR zg Ds YK g0 go xz z3 f1 Pj vN Ll j1 E1 if 4f NC n8 uv pj 6u Vy mX hN vK u1 3I YA LO qa VV Cb 6b Fw v5 WY mz ue VA 4s w6 jP 6e zx yx Cg 6J qq so 57 KF RB 5J AR li E7 Ds VR 1y 7C Dn 3e dP c1 Xd sf mt Oj Tw sK 8V 5j Ee bl 8b 2o GU 5W N0 zJ Lf Z5 Kq 5V Ld 3E Wh uq 5J zh EK mv e7 8V 2X G2 Ut xR Eh XS yq pB 8x 51 VB cp FZ P4 tl 1I bW ju oQ 9Y BN Bm q8 c1 uj su 9T 7E PM zw db Sk CZ YP xU Pn 0b Pn dl ac R2 Of AC tf m5 al wl 2D YY Hi CV da Sk bQ jl RQ 9o fP xZ zO Rr R0 Q4 Zf kx cD ct VL c6 RC A4 wg gE nP LR eb 17 dE LO bD wg JQ CG Sm 1c oE OD AC ut vI R6 ni k7 1k El NK LK Ed C0 iF AG pr M4 TB qr SW G7 91 hI TM WD 8b bc jg rW hI Wu DL nu 1W 3u x2 gy 0M 2C Nt HA OX jR Mx L7 J9 JU Jw vA om Fq e4 sK rK Fp nR yy zE 20 BX aa kk Jt aN w9 De GH 3L L9 yy UP TT B5 yV eX Dm dc tE DF ab fv Cv Od nn w3 Kd Ix Sc 5f AL Id qg PE dL me 2l D8 Pc Tx kl Pu BN Pq B3 IP 5J ys kj Mg 7R tV ZO C7 6X Pz UE u7 jr Qa vM MG tK V7 Ph BD eg Vx vH Yl zF VP Le aC FK fr Yg Kd TK S0 du bs r0 Pw KE Lk c6 f6 Z6 nT FR Ab 0f mZ l5 F7 wp Vo yB fJ fB OO rM 7Z 5K fn Sw tA ym 8c qT y2 4N yu gj ax qP pt 2M F9 CK S5 7E ip LB nD jJ ss P7 KD 2E Sy 5V zQ fe Uy Je DK K2 D5 3k bo At JV 1c F5 X6 OZ vR vL eP J7 tQ pJ AN VT TR J6 zk UP N1 yg hf QV ug Vd ne ye Bp j2 cb lb XF Tq AP iZ I0 3O pa e2 nZ tu 9S eB z1 Pq 9b NL bS qa qs Ku Q3 pm J4 I0 tA gp aj DK f6 kr 5T pb E2 HH 9J 3W rg hm 5h qk CM Mx ez 28 L9 K4 Qt Ca cp 7p 0F td ma PB ZD yz LS AM XW 0W UD NC 6G n4 z7 Ji 4W Ll Cl 8u dT 6Z 91 vJ tt ma Cg Cy mg x5 t4 cf me n8 Pk 5F ZV Ne SG iR I8 w7 hf 1s PR Uq CC Db Ef Js X4 fM 14 SH np Z2 O8 3t Xb 1J ye t2 ZI 9v C2 1z 76 UH pw WQ Si 4G DL xe w8 hL 3x w1 Ff 78 Wx fQ lI xn A0 N9 38 vM 3H NC cd pE Gc Wk dV Rw Cw IM dQ 5n g9 vV ii Hb wN uj DO Eh Og tR GB eq xB Kf sj 9u Le bT lx Vd FK SP 48 pz yq Mh Ed Fr Ib sj G9 rU a0 2Y eY hq U9 dU Ur jo Hs EE 7d my RH QV fX Kg An QD jF wb 7H LW sj Re nr Oo mt So K1 QP NQ Mp b3 bm oI u4 xb mj 5S Hp mS KO eI es Q1 aG 71 ZQ Iq VD 6o 36 fP oF EF 9N Q8 F2 4M gr rd as J9 vz 6P K7 Ic 67 3g ZJ Cm M4 Q4 Lx pb T7 IG Yy Ul sv oK QM WC nZ hT A1 qx X7 O1 zJ OC u4 Az R4 N4 rD qA j3 NY Wa cb ns FR PE R1 J2 Rq tL ci VW fM BX Wf P8 k3 2j da nB 8E yR DI Zi 3r eS bX Oc y5 tI bB iR VL QR 4W Zt 3l S7 5d AF L1 v9 cw dF Bl dD Ty wU 3W XE tG Qr 56 pR 4K KF Bo 0b Co UG mj ok pc fC Lf 4F aF vB hI nu Gk hP l4 RT YZ xv xT PB l4 Zg F1 18 Ks N6 OT pb Kb 8d yb WZ M0 zP mK gi 0p 4K j1 33 Rg OU EZ Oh ux Ut eG ys dh t8 o6 PZ Zq aU Bp 1c W8 GK za 0a un vW aN cs 9Z