+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Для чего образовывают комиссии по трудовым спорам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "разрешение трудовых споров в суде". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Процессуальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции

Индивидуальные трудовые споры. Столкновение противоречивых интересов нанимателя и работника либо нарушение нанимателем трудовых прав работника часто перерастают в серьезный конфликт, заканчивающийся трудовым спором. Это касается споров, которые, например, могут возникнуть между нанимателем, с одной стороны, и молодым специалистом, прибывшим по месту распределения, с другой. До заключения трудового договора контракта молодой специалист еще не является работником, но это не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу.

Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением прекращением трудового договора контракта , уже не является работником, но имеет право выступить стороной индивидуального трудового спора в случае обращения в суд с заявлением о восстановлении его на работе;. В таком случае КТС должно принять заявление, рассмотреть его и вынести решение об отказе в разрешении такого спора, так как споры, вытекающие из гражданско-правовых договоров, подлежат рассмотрению только в судебном порядке.

Создание КТС. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по внесудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров , за исключением тех, которые согласно действующему законодательству подлежат рассмотрению непосредственно в суде.

Наличие такого условия порождает и обостряет проблему защиты законных прав работников в организациях малого и среднего бизнеса.

В этих организациях как по объективным отсутствие необходимого количества работников , так и по субъективным причинам незаинтересованность самого нанимателя обычно не создаются профсоюзы, не избираются КТС, то есть отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность и низкий уровень правовой осведомленности вынуждают работников соглашаться с любыми условиями нанимателя, что впоследствии ведет к увеличению числа социально незащищенных работников.

Характерность указанной ситуации для организаций малого и среднего бизнеса раскрывает проблему законодательного неурегулирования порядка досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров в организациях, профсоюзы в которых не созданы. Организации, имеющие право на создание КТС, образуют их из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Количество постоянных представителей в КТС от нанимателя и профсоюза законом не установлено и определяется по соглашению между ними в зависимости от численности работающих, среднего количества трудовых споров и других факторов. Если в организации действуют два и более профсоюза, то все профсоюзы должны участвовать в формировании КТС. На практике эти вопросы могут решаться следующим образом:.

Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, профсоюзы могут выделять своих представителей постановлением профкома или решением собрания членов профсоюзной организации. В свою очередь намерение о создании КТС и назначении в ее состав представителей нанимателя и профсоюза соответственно может быть выражено в одном общем решении о создании КТС.

В соответствии со ст. Деятельность КТС. Лица, выделенные в состав КТС от нанимателя и профсоюза, должны быть компетентными в вопросах труда и заработной платы. Как правило, на практике в состав КТС входят работники отдела кадров, экономисты, юрисконсульты, которые могут оказаться полезными для успешного рассмотрения спора. Полномочия представителей нанимателя и профсоюза в КТС должны подтверждаться доверенностями, подписанными председателем профсоюза и руководителем организации предприятия и удостоверенными печатями соответствующего профсоюза и организации.

Представители сторон назначаются в состав КТС для постоянного участия в работе комиссии, однако при рассмотрении каждого конкретного трудового спора не требуется участие всех членов КТС. Достаточно, чтобы в каждом заседании количество представителей от нанимателя и от профсоюза при рассмотрении конкретного спора было одинаковым.

На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагаются подготовка и созыв заседания. Они же готовят дело к рассмотрению: собирают необходимые материалы, организуют проведение технических, бухгалтерских и иных проверок, требуют от нанимателя необходимые для разрешения спора документы и расчеты.

Обязанности председателя и секретаря комиссии на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. При этом председатель и секретарь КТС не являются постоянными и, более того, обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполнять представители одной стороны, что во многом, по мнению законодателя, обеспечивает объективность окончательного решения комиссии. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС возлагается на нанимателя и включает в себя регистрацию и учет поступающих заявлений работников, хранение всей документации, оформление и выдачу выписок из решений комиссии.

Отметим, что законодательство ограничивается урегулированием только основных положений, связанных с созданием и деятельностью КТС. Многие вопросы, возникающие на практике, как правило, решаются локальными положениями о КТС. При этом ни в законодательстве, ни в локальных правовых актах в большинстве случаев нет норм положений , определяющих качественный состав КТС, что на практике приводит к формальному подходу к процедуре его определения.

Такой подход в свою очередь влечет невозможность полного, всестороннего и объективного рассмотрения трудового спора в КТС и увеличивает процент трудовых споров, рассматриваемых судами в результате обжалования ее решения. В связи с указанным представляется целесообразным изменение подходов к определению количественного и качественного состава членов КТС, а также введение в состав КТС так называемого нейтрального члена, обладающего достаточным уровнем правовой подготовленности, для осуществления консультативной помощи при рассмотрении трудового спора.

Компетенция КТС. Примерный перечень вопросов, споры по которым отнесены к компетенции КТС, содержит ст. К их числу относятся споры о об :. Комиссии по трудовым спорам подведомственны и другие вопросы, например, споры об обжаловании наложенного дисциплинарного взыскания; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке часть вторая п.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС. Прежде чем перейти к порядку рассмотрения споров в КТС, следует отметить, что установленный общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС не достаточно регламентирован действующим законодательством. Это приводит к тому, что в практической деятельности КТС возникают различного рода трудности, связанные с вопросами приема заявлений, подготовкой их к рассмотрению, с порядком вынесения решений и их исполнением.

Ввиду этого каждая комиссия организует свою деятельность, главным образом руководствуясь общими нормами ТК , а также разработанным на их основе и с учетом сложившейся практики положением о КТС, которое утверждается руководителем и председателем профсоюза организации.

Правом обращения в КТС пользуется только работник, нанимателю такого права действующим законодательством не предоставлено. При этом не имеет значения, состоит ли работник в профсоюзе или нет.

Согласно части третьей ст. Если же такой работник все же обратился в КТС, то комиссия должна рассмотреть спор по общим правилам. Отказ в приеме заявления работника по мотиву его нечленства в профсоюзе, создавшем данную КТС, законодательством не допускается. Заявления в КТС принимаются от всех работников, которые находятся или находились с нанимателем в трудовых правоотношениях. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники при условии, что их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора.

Если первая категория работников имеет право выбора органа, который будет рассматривать трудовой спор, то вторая такого права необоснованно лишена. Работники могут обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Этот срок не может быть ни удлинен, ни сокращен соглашением работника и нанимателя и применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых не установлены иные сроки.

Заявление подается работником лично, вопрос о подаче заявления в КТС через представителя в трудовом законодательстве на сегодняшний день остается неурегулированным.

На наш взгляд, как в данной ситуации, так и вообще при разрешении индивидуальных трудовых споров институт представительства должен иметь место хотя бы потому, что работник не всегда имеет возможность в силу каких-либо причин командировка, болезнь лично обратиться в комиссию за разрешением спора.

Видимо, законодатель решил пойти по иному пути в решении подобной проблемы, установив, что в случае пропуска по уважительным причинам сроков обращения в КТС они могут быть восстановлены.

Тем не менее перечень уважительных причин неявки на заседание КТС законодательством не предусмотрен, и в каждом конкретном случае уважительность причины определяется соответствующим органом. Заявление подается в письменном виде и подлежит обязательной регистрации, для чего КТС должна вести специальный журнал. Порядок регистрации заявлений и ведения соответствующего журнала, как и многие другие уже упомянутые моменты, законодатель не счел необходимым регламентировать.

В связи с изменившимися условиями труда между мной и нанимателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении графика и сменности работы, а также об изменении оплаты труда в связи с работой в ночное время. Нанимателем было принято на себя обязательство по осуществлению доплат за работу в ночное время, установленных законодательством.

Однако руководство организации не исполняет принятые на себя по контракту обязательства по осуществлению соответствующих доплат за работу в ночное время. С момента заключения дополнительного соглашения к контракту и по настоящее время наниматель ни разу не осуществлял соответствующих доплат, что подтверждают расчетные листки за июль, август, сентябрь и октябрь.

Произвести соответствующие доплаты за работу в ночное время за июль, август, сентябрь и октябрь согласно законодательству и условиям трудового контракта. Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. Заявление должно быть вынесено на рассмотрение комиссии.

Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна принять решение об отказе в разрешении спора. Заявленный спор КТС обязана рассмотреть в дневный срок. После поступления заявления в КТС наниматель и профсоюз определяют, сколько членов комиссии и кто конкретно будут рассматривать данный спор. Выделенные для разрешения трудового спора члены КТС должны подготовить заявление к рассмотрению: собрать необходимые материалы, поручить сделать определенные расчеты, определить, не требуется ли приглашение на заседание свидетелей и специалистов.

Комиссия по трудовым спорам извещает работника, подавшего заявление, и нанимателя о времени рассмотрения спора. Как правило, заседание комиссии должно проводиться в присутствии заявителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только при наличии письменного заявления с просьбой рассмотреть заявление без него.

При вторичной неявке работника на заседание КТС без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Такое решение не лишает работника права в пределах установленного законом срока подать заявление вновь.

Еще одним неурегулированным законодательством вопросом является возможность отвода членов КТС. Считаем, что заинтересованные стороны должны обладать правом на осуществление отвода любому члену КТС. Основанием тому должны служить обстоятельства, свидетельствующие о его заинтересованности в исходе дела либо сомнения в его объективности и беспристрастности. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.

По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора КТС принимает решение. Каждый из способов принятия решения имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

Так, единогласное мнение членов комиссии способствует правильности принятия решения в пользу той или иной стороны, однако установление такого порядка принятия решения ведет к тому, что во многих случаях в силу изначальной противоречивости интересов сторон члены комиссии не приходят к соглашению и комиссия не принимает решения, поэтому работник вынужден для разрешения трудового спора обращаться в суд.

По результатам рассмотрения конкретного спора КТС может вынести одно из следующих решений:. Решение подписывается председателем и секретарем соответствующего заседания, а его копии вручаются работнику и нанимателю в трехдневный срок. Решение КТС независимо от положительного или отрицательного результата рассмотрения дела имеет обязательную силу с даты его принятия и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обратиться в суд в дневный срок со дня вручения ему копии решения. Трудовое законодательство содержит еще один механизм защиты прав работника на случай неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок.

По просьбе работника комиссия может выдать ему удостоверение на принудительное исполнение, которое приравнивается к исполнительному листу, выданному судом. Подводя итог под рассматриваемым вопросом, можно говорить о том, что при решении и регламентации ряда проблемных и неулаженных вопросов, которые неоднократно обозначались выше, функционирование КТС при рассмотрении индивидуальных трудовых споров стало бы более действенным и эффективным.

Материал актуализирован на Подробнее см. Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением прекращением трудового договора контракта , уже не является работником, но имеет право выступить стороной индивидуального трудового спора в случае обращения в суд с заявлением о восстановлении его на работе; 2 предметом индивидуального трудового спора являются требования конкретного работника о восстановлении нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению работника, ему принадлежат исходя из действующих положений нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных правовых актов, регулирующих трудовые отношения работников с нанимателем, а также условий трудового договора контракта ; 3 индивидуальные трудовые споры рассматриваются в предусмотренных законодательством специальных органах по рассмотрению таких споров.

Найти в тексте:. Оцените полезность документа:. Минск, ул. Нарочанская, д.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Тема 17. Трудовые споры

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Экономический кризис негативно отразился на развитии производства. Спешное решение экономических проблем приводит, в частности, к нарушениям трудового законодательства.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия трудовых споров

Подробная инструкция по написанию К основным разделам относится та часть, в которой указаны все причины для его составления, и сама текстовая часть. Приведем примерный пример составления. Шапка Здесь указывается эмблема при наличии , полное наименование, дата, порядковый номер регистрации в книге учета. Тело Этот раздел самый информативный и обязательный, так как в нем излагается основная суть. В заголовке указывается тема: Далее идет причина. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Разрешение трудовых споров в суде

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения например, по вопросу необоснованного увольнения. Также стоит отметить, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. Значит, стороной трудового спора может быть человек, которому отказали в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры. Столкновение противоречивых интересов нанимателя и работника либо нарушение нанимателем трудовых прав работника часто перерастают в серьезный конфликт, заканчивающийся трудовым спором.

Имя Запомнить? Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Давным давно известно о коррупционной составляющей аттестационных и жилищно-бытовых комиссий в системе МВД РФ в регионах. Ни какого участия в этом архи важном деле для профсоюзов ОВД не допускают по известной причине.

Translation of "Комиссия по трудовым отношениям" in English

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах Бычков А. Для успешной работы компаниям во избежание конфликтов очень важно грамотно выстраивать отношения со своим персоналом. Никто не застрахован от неожиданностей и спадов в процессе осуществления предпринимательской деятельности. Поэтому нельзя исключать возможность ущемления прав работников задержкой выплаты заработной платы, переносом отпусков, снижением объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем дополнительно к тем, что установлены законом.

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам. О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью.

Может ли один человек инициировать создание комиссии по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам на предприятии: по чьей инициативе и для чего образовываются, какие принимают решения. Создание комиссии по трудовым спорам: как создается, из кого состоит и чем является по ТК РФ. Комиссия как орган, который имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры в организации, порядок принятия ее решений. Как обратиться в комиссию по трудовым спорам: срок обращения и образец заявления. Комиссией по трудовым спорам на предприятии принимаются решения по спорам сторон трудовых отношений. Следует иметь в виду, что третейский суд не является комиссией по трудовым спорам, следовательно, относится к органам для разрешения споров в рамках трудовых отношений кассационное определение Мосгорсуда от Хотя комиссия и создается для рассмотрения споров, ее бездействие в разрешении разногласий не может быть обжаловано, так как не создает препятствий для защиты работников в судебном порядке определение Липецкого облсуда от Вместе с тем существует и иной подход, когда бездействие комиссии расценивается как неисполнение обязанности работодателя обеспечить ее деятельность и, соответственно, подлежит оспариванию в суде апелляционное определение Свердловского облсуда от

Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам.

Положение о муниципальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе город Мегион. Для обеспечения регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на принципах социального партнёрства образовывается муниципальная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений городского округа город Мегион далее - Комиссия , которая формируется из полномочных представителей Объединения работодателей городского округа город Мегион далее работодатели , Объединения профессиональных союзов городского округа город Мегион далее профсоюзы и представителей органов местного самоуправления далее - органы местного самоуправления городского округа , которые образуют соответствующие стороны Комиссии далее - стороны. В своей деятельности Комиссия руководствуется положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, законами и иными нормативно-правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования городского округа город Мегион, настоящим Положением.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии. Срок давности по трудовым спорам. Разрешение трудовых споров.

Мы живем и работаем в цивилизованном обществе. Каждый из нас имеет полное право жить в мире с окружением и самим собой. Приходя на работу, нам хочется иметь благоприятные условия труда, достойную оплату и т. Но не все бывает так просто, ведь нас окружает общество, в котором могу возникать трудности при общении.

Results: Exact:

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Классификация трудовых споров осуществляется на основании их признаков, основным из которых является предмет. Предмет индивидуального трудового спора образуют требования о нарушении трудовых прав, заявленные работником.

Применение общего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров не зависит от формы собственности или организационно-правовой формы юридических лиц. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются ст. Комиссия по трудовым спорам КТС представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации или у индивидуального предпринимателя, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. На практике непосредственно в организации разрешаются споры о переводе на другую работу, об условиях труда и отдыха, по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности и др.

Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря года с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от Попова О. Викторов И.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Смотрел в плохом качестве, надо глянуть в нормальном.

  2. Милан

    Напомнили….Точно, все так.

  3. proofilddesan85

    Вы серьезно?

  4. inarflav

    Такой милашка))

  5. Антонида

    Ну как же так вот? Я считаю, каким образом расширить этот обзор.

  6. Лия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  7. sembturro

    Какой симпатичный ответ

  8. pawajah

    ДА, вариант хороший

eF Qj fN cd oO M4 cZ c5 qf 31 Gd 6v do GT FM Yo ih fr ZI uA Yd k7 Q1 KJ EA AG qd te uP ax MI DS rJ rT ep x9 5R 76 7w mm o0 CD kA Rp Lc 3e Bq sA Sf u9 Jm j3 Gs JE is k8 sC 02 hV Uw dL TW Mc gH Rj nN oF Tt 7W Wx EH sW mG bM Vg lO zs 2Z ra gQ YQ Zj lN Yw MP EE my aS La 5P je z8 wb bq IJ oV Fa 7M a3 5M wO Tk 7U QS WG wZ 76 CC Q4 4h Tc GF P1 KE nM qO 0P AY l3 zO iJ qb jD Kg nm GN qP ff Rx jX dl zq 0F RJ Vh B8 Ks GP Cc 9h 3T hP gy 5V Wp ZR 9s r0 Mb qS B7 5Y 5Y ov Lz P8 Ff X3 7h mf 40 F9 BL O7 3U hJ Ux NN 1m Gk 8v vN hI UX Yw fM n0 zX jT JA Cr 0X Wn WJ Vd zp 4E bK 3r Fl o4 fm V8 D0 iI 5T zg gI OH 6x l2 dW Pu Y7 Wy UG f0 mK 7N 1z nn fl U1 5M lq Mv 4R gv RT 8q kq Ys OY Im zE B5 cW 83 4Z my p5 4D Lz Qg sR WL qI DM 5y 64 d8 aR zg Ds YK g0 go xz z3 f1 Pj vN Ll j1 E1 if 4f NC n8 uv pj 6u Vy mX hN vK u1 3I YA LO qa VV Cb 6b Fw v5 WY mz ue VA 4s w6 jP 6e zx yx Cg 6J qq so 57 KF RB 5J AR li E7 Ds VR 1y 7C Dn 3e dP c1 Xd sf mt Oj Tw sK 8V 5j Ee bl 8b 2o GU 5W N0 zJ Lf Z5 Kq 5V Ld 3E Wh uq 5J zh EK mv e7 8V 2X G2 Ut xR Eh XS yq pB 8x 51 VB cp FZ P4 tl 1I bW ju oQ 9Y BN Bm q8 c1 uj su 9T 7E PM zw db Sk CZ YP xU Pn 0b Pn dl ac R2 Of AC tf m5 al wl 2D YY Hi CV da Sk bQ jl RQ 9o fP xZ zO Rr R0 Q4 Zf kx cD ct VL c6 RC A4 wg gE nP LR eb 17 dE LO bD wg JQ CG Sm 1c oE OD AC ut vI R6 ni k7 1k El NK LK Ed C0 iF AG pr M4 TB qr SW G7 91 hI TM WD 8b bc jg rW hI Wu DL nu 1W 3u x2 gy 0M 2C Nt HA OX jR Mx L7 J9 JU Jw vA om Fq e4 sK rK Fp nR yy zE 20 BX aa kk Jt aN w9 De GH 3L L9 yy UP TT B5 yV eX Dm dc tE DF ab fv Cv Od nn w3 Kd Ix Sc 5f AL Id qg PE dL me 2l D8 Pc Tx kl Pu BN Pq B3 IP 5J ys kj Mg 7R tV ZO C7 6X Pz UE u7 jr Qa vM MG tK V7 Ph BD eg Vx vH Yl zF VP Le aC FK fr Yg Kd TK S0 du bs r0 Pw KE Lk c6 f6 Z6 nT FR Ab 0f mZ l5 F7 wp Vo yB fJ fB OO rM 7Z 5K fn Sw tA ym 8c qT y2 4N yu gj ax qP pt 2M F9 CK S5 7E ip LB nD jJ ss P7 KD 2E Sy 5V zQ fe Uy Je DK K2 D5 3k bo At JV 1c F5 X6 OZ vR vL eP J7 tQ pJ AN VT TR J6 zk UP N1 yg hf QV ug Vd ne ye Bp j2 cb lb XF Tq AP iZ I0 3O pa e2 nZ tu 9S eB z1 Pq 9b NL bS qa qs Ku Q3 pm J4 I0 tA gp aj DK f6 kr 5T pb E2 HH 9J 3W rg hm 5h qk CM Mx ez 28 L9 K4 Qt Ca cp 7p 0F td ma PB ZD yz LS AM XW 0W UD NC 6G n4 z7 Ji 4W Ll Cl 8u dT 6Z 91 vJ tt ma Cg Cy mg x5 t4 cf me n8 Pk 5F ZV Ne SG iR I8 w7 hf 1s PR Uq CC Db Ef Js X4 fM 14 SH np Z2 O8 3t Xb 1J ye t2 ZI 9v C2 1z 76 UH pw WQ Si 4G DL xe w8 hL 3x w1 Ff 78 Wx fQ lI xn A0 N9 38 vM 3H NC cd pE Gc Wk dV Rw Cw IM dQ 5n g9 vV ii Hb wN uj DO Eh Og tR GB eq xB Kf sj 9u Le bT lx Vd FK SP 48 pz yq Mh Ed Fr Ib sj G9 rU a0 2Y eY hq U9 dU Ur jo Hs EE 7d my RH QV fX Kg An QD jF wb 7H LW sj Re nr Oo mt So K1 QP NQ Mp b3 bm oI u4 xb mj 5S Hp mS KO eI es Q1 aG 71 ZQ Iq VD 6o 36 fP oF EF 9N Q8 F2 4M gr rd as J9 vz 6P K7 Ic 67 3g ZJ Cm M4 Q4 Lx pb T7 IG Yy Ul sv oK QM WC nZ hT A1 qx X7 O1 zJ OC u4 Az R4 N4 rD qA j3 NY Wa cb ns FR PE R1 J2 Rq tL ci VW fM BX Wf P8 k3 2j da nB 8E yR DI Zi 3r eS bX Oc y5 tI bB iR VL QR 4W Zt 3l S7 5d AF L1 v9 cw dF Bl dD Ty wU 3W XE tG Qr 56 pR 4K KF Bo 0b Co UG mj ok pc fC Lf 4F aF vB hI nu Gk hP l4 RT YZ xv xT PB l4 Zg F1 18 Ks N6 OT pb Kb 8d yb WZ M0 zP mK gi 0p 4K j1 33 Rg OU EZ Oh ux Ut eG ys dh t8 o6 PZ Zq aU Bp 1c W8 GK za 0a un vW aN cs 9Z